Mettre en place une démarche GEPP

Relier stratégie, emplois et compétences, construire une cartographie des emplois et compétences, identifier les écarts et métiers sensibles, élaborer un plan d'action GEPP mesurable.

Format

Présentiel / Distanciel

Durée

2 j • 14 h

Tarif

Sur devis

Niveau

Intermédiaire

Référence

SF-RH-03

Objectifs pédagogiques

Relier stratégie, emplois et compétences
Construire une cartographie des emplois et compétences
Identifier les écarts et métiers sensibles
Élaborer un plan d'action GEPP mesurable

Compétences visées

Trame de cartographie et feuille de route GEPP

Public concerné

Responsables RH, dirigeants, managers et partenaires sociaux

Prérequis

Disposer d'une vision générale des emplois de l'organisation

Méthodes pédagogiques

Méthode expositiveMéthode démonstrativeMéthode interrogativeMéthode activeÉtudes de casJeux de rôle / Mises en situation

Positionnement initial par questionnaire et échange avec le formateur. Alternance d'apports ciblés, démonstrations, études de cas, mises en situation, travaux individuels ou en sous-groupes et débriefings. Supports remis aux participants. En distanciel : classe virtuelle en direct avec outils collaboratifs.

Modalités d'évaluation

Exercices pratiques
Projet / Cas pratique
Évaluation continue
Questionnaire de satisfaction