Mettre en place une démarche GEPP
Mettre en place une démarche GEPP
Objectifs :
- Relier stratégie, emplois et compétences
- Construire une cartographie des emplois et compétences
- Identifier les écarts et métiers sensibles
Modules
14h
Niveau
Intermédiaire
Disposer d'une vision générale des emplois de l'organisation
Certification
Non certifiante
Présentation
Vous obtiendrez les compétences suivantes :
Relier stratégie, emplois et compétences
Construire une cartographie des emplois et compétences
Identifier les écarts et métiers sensibles
Élaborer un plan d'action GEPP mesurable
Programme détaillé
Mettre en place une démarche GEPP
Programme non renseigné.
Ressources pédagogiques
- Plateforme interactive
- Supports de formation
- Contenus régulièrement mis à jour
- Suivi post-formation 3 mois
Approche pédagogique
- Méthode expositive
- Méthode démonstrative
- Méthode interrogative
- Méthode active
- Études de cas
- Jeux de rôle / Mises en situation
Positionnement initial par questionnaire et échange avec le formateur. Alternance d'apports ciblés, démonstrations, études de cas, mises en situation, travaux individuels ou en sous-groupes et débriefings. Supports remis aux participants. En distanciel : classe virtuelle en direct avec outils collaboratifs.
Modalités de suivi et d’amélioration
Processus d’amélioration continue chez Spot Formations
1. Recueil des appréciations
- Formulaire de contact
2. Suivi
- Questionnaires, Enquêtes de satisfaction
- Cadre de gestion des réclamations
3. Implémentation
- Mise à jour des formations selon les retours des apprenants
- Et l’évolution des métiers
Évaluation & Validation
Évaluation des compétences
- Exercices pratiques
- Projet / Cas pratique
- Évaluation continue
- Questionnaire de satisfaction
Validation
Attestation de fin de formation et attestation de présence.
Dates de sessions
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